為促進勞動關系和諧穩(wěn)定,建設幸福婁運，11月26日上午，公司在總部六樓會議室召開2015年工資集體協商會議，來自公司企業(yè)方代表、員工方代表近四十人參加了此次會議，市總工會黨組成員、副主席譚衛(wèi)紅應邀出席，企業(yè)方首席代表、公司董事長、總經理彭瑞華主持會議。
       會議首先由公司員工方首席代表、董事兼副總經理、工會主席謝克明匯報了公司工資集體協商準備工作情況，接著勞資雙方根據員工方的要約，就2015年工資增長、公司崗位和編制優(yōu)化、醫(yī)療互助、住房公積金等具體內容進行了友好、平等的協商，并達成一致共識，即：1、公司在崗（含內退協保員工）員工工資平均增長10%。2、工資調增繼續(xù)向一線員工傾斜。3、公司繼續(xù)為在職員工繳納大病醫(yī)療互助金和女職工特殊疾病保險保障金，大病醫(yī)療互助金繳納標準由每人每年50元提高到每人每年60元，女職工特殊疾病保險保障金繳納標準為每人每年10元。 
      市總工會黨組成員、副主席譚紅衛(wèi)對我司工資集體協商工作用六個“更加”給予了高度肯定，他說，這是他第2次來婁底湘運參加工資集體協商會議,感受到公司工資集體協商機制更加健全，協商平臺更加寬廣，程序更加規(guī)范，內容更加深入，協商氛圍更加濃厚，協商水平不斷提升，效果更加鞏固。協商聚焦了員工關心的熱點問題，把握了協商重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，達到了預期目的，協商效果很好。
       最后，企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經理彭瑞華發(fā)表重要講話。他說，首先要感謝全體員工多年來對企業(yè)的辛勤付出，感謝上級領導一直以來的關心和支持，公司才能在當前經濟形勢下行的大環(huán)境保持穩(wěn)步發(fā)展，連續(xù)幾年為員工進行工資調增，實現員工共享企業(yè)豐收成果。此次協商會議拉近了員工方與企業(yè)方的距離，使企業(yè)了解到員工的期望和訴求，使員工了解到企業(yè)的當前經營情況和發(fā)展規(guī)劃，對推動公司工作起到了很重要的作用，希望全體員工以此為契機，共同努力，共渡難關，使企業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達，構建公司更加和諧美好的勞動關系。