3月17日，新京報專訪北京高校大學生就業創業指導中心副主任蘇秀麗，以北京地區為例，圍繞2023屆畢業生的就業形勢、企業招聘需求、學生求職表現等進行對話。

　　春招正當時。根據今年3月初人力資源和社會保障部公布的數據，2023屆高校畢業生人數將達到1158萬，同比增加82萬人。隨著疫情管控政策的調整，目前，各相關部門、全國各院校陸續舉辦形式多樣的畢業生就業雙選會，畢業生們的求職渠道從“云端”拓展至線下。

　　有畢業生表示，畢業人數增長加劇就業競爭壓力；也有聲音認為，春招時企業會根據秋招情況對崗位進行調整和補充，同樣存在不錯的機會。

　　針對北京2023屆畢業生的就業形勢、企業招聘需求、學生求職表現等方面，3月17日，新京報記者專訪了北京高校大學生就業創業指導中心（以下簡稱中心）副主任蘇秀麗。

　　就業形勢：

　　總量壓力依然嚴峻，北京高校碩博畢業生數量首次超過本科畢業生

　　“我們都知道今年全國的畢業生預計達1158萬人，北京高校的畢業生數量約28.5萬人，這個增量還是挺大的，都創了歷史新高。”蘇秀麗介紹，受疫情影響，從2020年到2022年，北京高校畢業生的出國比例明顯下降，留學生回國就業人數增加，加上一部分往屆畢業的未就業人員，今年畢業季的就業形勢仍然比較嚴峻。

　　此外，北京高校畢業生呈現出一個新的變化：研究生（碩士和博士）的畢業人數首次超過本科生。蘇秀麗認為，這一變化有利有弊，一方面體現出北京高校的人才培養層次高，畢業生人力資源價值大；另一方面由于研究生相對來說具有較強競爭力、其選擇空間更大，就業進度也相對放緩。

　　“就業的基礎是經濟，在疫情好轉的當下，各行各業都在復工復產，經濟復蘇呈現企穩回暖的良好態勢。但政策的調整、經濟的復蘇和崗位供給的提升不是絕對同步的。”蘇秀麗談到，從中心4月份之后舉辦畢業生就業雙選會的招展（指招攬企業參與招聘活動）情況來看，受國內外多種不確定因素影響，經濟的恢復可能還需要一段時間，但企業表現積極、也有不少外地的機關及企事業單位到京招才引智，中心有信心繼續做好北京高校畢業生的就業服務工作。         

　　促就業舉措：

　　舉辦約265場招聘會，融入組團式訪企拓崗等創新形式

　　2022年9月1日至2023年3月16日，中心已為2023屆畢業生舉辦約265場招聘會，其中線上約201場、線下約64場。蘇秀麗表示，2022年底北京市疫情防控政策“新十條”出臺后，中心搶抓窗口期，于2022年12月29日舉辦了針對2023屆畢業生的第一場線下招聘活動，“我們要起到示范引領和鼓舞士氣的作用，全力助力企業復工復產并為廣大畢業生創造求職就業的機會。那場活動效果也非常好，吸引了400多名畢業生，相關的新聞宣傳沖到了北京熱搜榜榜首。”

　　今年春天，中心的首場招聘會在2月8日舉行，“這也是歷年來最早的一次。”蘇秀麗說到，彼時還未到北京高校開學季，之所以提前，是考慮到京籍學生、著急找工作提前返校學生的需求；自此，中心的招聘會由線上轉到線下。蘇秀麗補充說，疫情三年來，線上求職似乎已經成為大家習慣的一種方式，但經用人單位、畢業生及各高校反饋，線下直接的面對面依然是供需雙方覺得管用且有效率的方式。

　　2023年2月8日下午，北京高校大學生就業創業指導中心舉辦春季首場線下雙選會，畢業生在排隊投遞簡歷。圖/IC PHOTO

　　關于招聘會的形式和內容，中心也做了一些新的嘗試。

　　一是在線下招聘中加入現場直播（通過微信公眾號“成功就業”觀看），為不能到場的學生提供了解和參與的機會，這些學生可以不受地域和時間的限制登錄線上平臺（北京高校大學生就業創業信息網）投遞簡歷。

　　二是將訪企拓崗組團化，在北京市教委的指導下，組織各高校集體訪企拓崗，把校企的“點對點”對接擴大為“面對面”。以中心在3月8日舉辦的高職高專專場招聘會為例，當天吸引了80多家企業和近500名畢業生參加，中心精選了十余家優質的代表性企業、邀請了北京14所高職高專院校展開對接交流。交流會上，學校介紹畢業生數量、培養情況，企業表達用人需求，“這樣提升了效率，有利于促進供需的精準對接。”蘇秀麗回憶，當天，一家從未招聘過高職高專學生的國有企業表示，今年想要一些技術型崗位的新生力量，但找不到門路、不清楚該聯系哪些學校，“中心就發揮了牽線搭橋的作用。我們的工作不是獨角戲，要跟各院校的就業工作及市場建設緊密結合，比如，舉辦教育、金融、建筑等行業類專場，就會盡可能輻射到北京所有開辦這些專業的學校學生。”

　　企業需求：

　　七大行業招聘需求旺盛，企業愛招“好用”的畢業生

　　就企業招聘而言，蘇秀麗表示，可通過中心的調查問卷統計數據做分享，但她也強調“它不是市場的全貌反饋，僅供參考。”

　　根據中心舉辦的200多場招聘會情況，來自以下七類行業的企業參會攬才較為積極，分別為教育行業、信息傳輸軟件和技術服務行業、制造業、科學研究和技術服務行業、建筑行業、批發和零售行業、金融行業。

　　從用人喜好來看，企業愿意招“好用”的畢業生。什么樣的畢業生是“好用”的？問卷調查結果顯示，企業首先關注的是學生的專業知識和技能水平，專業學習的培養和積累十分重要；第二大方面是學習能力，專業積累是基礎，如何轉化和應用，在工作實踐中怎么提升，也是企業特別看重的素質；第三是溝通和表達能力，蘇秀麗強調，不單指經濟類、法律類學生，各行各業對畢業生這方面的要求都比較高，特別是與同事的交往、人際關系能否處理得很和諧。

　　她還指出，“我查看了近5年的問卷反饋，企業的用人偏好基本沒有大的變化，可能有時候有的企業會對創新能力提出高一點的要求，但具備以上三種能力的畢業生一定是受歡迎的。”

　　畢業生心態：

　　求職預期降低，求穩心態突出，“慢就業”比例上升，靈活就業增多

　　那么，作為2023年畢業求職季的主角，應屆畢業生們呈現出哪些就業傾向？與往屆生相比，是否有新變化？蘇秀麗根據其所了解的情況，總結了四點變化。

　　其一，畢業生的整體求職預期有所降低。與疫情前相比，如今大家對薪酬、單位性質等方面的要求都在下降，“疫情這幾年確實給很多人帶來一種職業的不安全感，對畢業生也是有影響的。”

　　其二，更多的畢業生希望通過穩定的工作給自己帶來安全感和可靠性，考公、考編、考證意愿愈發強烈，“也就是求穩心態更加突出。”

　　其三，求穩心態也就導致了“慢就業”現象的凸顯。蘇秀麗解釋說，2022年的考研和考公人數均創歷年新高，這和體制內的就業偏好相互關聯；若第一次考試沒能“上岸”、或不滿意崗位等，傾向于尋找“更穩定、更好機會”的畢業生們會利用“應屆生”的身份再考一年，所以‘慢就業’的比例還在增加。”

　　其四，靈活就業形勢逐漸走熱。“這是新的經濟形態，以前一說靈活就業，大家覺得不是正經工作，現在社會和家長都需要轉變觀念，它是社會發展的一種新變化，我們都要去理解和適應。”蘇秀麗表示，現在許多共享平臺、在線工作的形式，其實為畢業生們提供了多元的選擇。作為就業服務部門，中心在呼吁給靈活就業的畢業生更多政策與制度保障。

　　最后，蘇秀麗還談到，盡管國家和地方一直在推進雙創教育，但近兩三年來，受疫情影響，大學生創新創業也受到了很大挑戰，很多創業學生遇到比較大的困難。“鼓勵年輕人創新創業有特別重要的意義，在創業者本人實現高質量就業的同時，還可以帶動就業。”她表示，后續，中心將加強引導，持續深化北京高校大學生“一街四園多點”創業孵化體系建設，調動畢業生創業積極性，支持和幫助大學生創新創業。

　　就業建議：

　　促進畢業生就業，關鍵要做好人崗匹配

　　“即使國企和事業單位是畢業生青睞的去向，但在實際的雙選活動中，民營企業依然是招聘主力群，因為‘盤子大’，吸納能力還是最強的。”蘇秀麗認為，促進畢業生就業，關鍵要做好人崗匹配，現在最需要關注的，是將學生引導至適合他們的崗位。

　　結合工作見聞，她告訴新京報，畢業生們普遍的問題在于還不能對自身有客觀平實的認識，求職時往往想找一個無限接近于理想狀態的工作，“人都有美好的愿望，但職場不是這樣的。”另外，應屆畢業生也缺乏對外部世界的清晰了解，再加上供需信息的不精準，容易眼高手低、擇業目標不明確。蘇秀麗建議，這需要學校加強職業規劃和職業引導，學生們不宜都想著去做“高大上”的工作，應選擇適合自己的，才能既發揮個人價值、又成就職業夢想。

　　“還要營造良好的社會氛圍。”以用人單位招聘要求為例，專科生可以做的工作不一定非要求本科及以上，本科生能做的事情不一定非招收碩士及以上。“學生就業難、企業招人難的問題不可能立竿見影得到解決，需要一個慢慢推進的過程。”

　　蘇秀麗坦言，近期的調查問卷結果顯示，40%左右的畢業生對就業形勢持不太樂觀的態度，“學生們還是覺得壓力大，不過這項數據在春節前的統計中是超過了50%的。”她表示，適當的壓力也是好事，從今春的線下招聘來看，不論是中心舉辦的活動，還是校園場地的雙選會，畢業生的參與動力和活力都體現出比以往更強的積極性。

　　新京報記者 羅艷