起初由新東方（NYSE：EDU）聯合創立、提供金融財經考試在線培訓的職上教育，近期陷入裁員欠薪風暴。

“大概從去年12月26號開始，人事經理陸續約談，表示因疫情公司經營困難，要縮減項目裁員，要求我們以個人原因自行提離職。”1月10日，職上教育西安分部前員工張墨告訴界面教育。

張墨于去年9月入職，12月底無故遭遇裁員，11月的底薪和10月份的績效至今未收到。其崗位薪資由底薪加績效構成，根據入職合同，每月25號發放上月工資及上上個月的績效。

“北京總公司的總監來到西安后，只給出一個方案，從2023年2月28號開始，分6期，到7月底結清工資。”

張墨對此并不買賬，“大家的訴求是在過年前收到11月的工資，剩下的可以分期。” 

1月11日，界面教育致電職上教育總部，工作人員稱，目前課程報名和上課仍正常進行，關于裁員和欠薪一事無法對外提供更多信息。 

職上教育官網顯示，2014年，職上網由新東方教育科技集團與教育考試服務供應商ATA聯合投資創辦，提供注冊會計師考試、高級薪稅師、教師資格證考試等在線課程，價格數百元到上萬元不等。

職上教育所屬公司北京職上教育科技有限公司（下稱職上）成立于2019年7月，注冊資本141萬元，法定代表人為包穎，擔任執行董事兼總經理。該公司分別于2019年9月、2021年5月完成天使輪、A輪融資，具體金額未披露。

目前，該公司已被北京市海淀區人民法院列為被執行人。

1月4日，新東方對界面教育表示，職上教育早在2019年已經從新東方獨立出去了，“股權跟新東方沒有關系。”

天眼查APP顯示，2018年4月，北京新東方迅程網絡科技股份有限公司（新東方在線所屬公司）從北京職尚教育科技有限公司（職上子公司）股東中退出，董事長由俞敏洪變更為新東方在線CEO孫暢，后于2022年6月，又變更為目前的法人付翔。

盡管對被裁員工宣稱是因公司經營困難而裁員，但目前在招聘平臺，職上教育仍在正常招聘。

1月10日，界面教育瀏覽BOSS直聘發現，職上教育發布的西安地區在招職位有近百個，其中有不少職位依舊打著新東方的名號，例如社群運營一職，在崗位名稱前標注有“新東方旗下”、“新東方高薪聘”等相關字樣。

職上教育蹭新東方的名聲并不止于此。

張墨稱，很多同事的工作微信名稱是新東方某某老師。此外，在各大社交平臺上的賬號也使用新東方來吸引學員，“包括在招聘軟件上也用新東方來引流，但實際上與新東方很早就脫離了。”

職上教育的退費政策也陷入爭議。其在營銷時稱考試未通過無條件退費，但實際上，“退費條件非常苛刻”。

“要求兩年未通過考試才能退費，并且要做完多少套試卷，看課時長不得少于多少小時，課后習題完成度不得低于百分之多少，并且必須在考后七個工作日之內申請，與營銷時所說的完全不一致。”張墨對界面教育稱。

據張墨了解，學員是以分期形式退費，周期非常長，“有學員兩年多才能退費成功。”

界面教育在黑貓投訴平臺搜索發現，截至1月11日，有關職上教育退費難、虛假宣傳、誘導消費等的投訴共達1583條。

“為了阻止我們去討要工資，公司還在招聘保安，保安工資都是日結，”張墨懷疑，“公司賬目上有錢，只是想拖著我們。”

界面教育在該公司BOSS直聘頁面輸入“保安”，共顯示7條招聘信息，要求應聘者“有保安經驗，處理應對過糾紛事件。”日結300元一天。

“剩下員工的工作量可能會加大，他們的工資正常按時發放。”張墨稱，“只有我們離職人員被拖欠了工資。” 

據張墨透露，在入職時，職上教育的人事會讓員工自行選擇是否繳納社保。員工的勞動合同并非直接和職上教育簽署。

“交社保的員工簽的合同方是上海智服人力資源有限公司，不交社保的則是菏澤博正企業服務有限公司簽合同。”張墨稱。

張墨告訴界面教育，自己當時簽署的勞動合同方是上海智服人力資源有限公司，但釘釘打卡上是一家叫北京尊師有方教育科技有限公司，“要求簽工資分期協議時，（對方）又拿出了西安云中白鶴教育科技有限公司的營業執照。”

上海一位不愿具名的HR告訴界面教育，因勞動法只認勞動合同簽署的甲乙雙方，上海智服人力資源有限公司為勞務派遣單位，是勞動合同法意義上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括支付勞動報酬、繳納社保等。

被裁的員工選擇勞動仲裁，以張墨為例，其只能和上海智服人力資源有限公司進行勞動仲裁。 

該HR建議，被裁員工可要求公司提供證明，即簽工資分期協議的公司和員工真正工作的公司之間的關系。

據張墨了解，職上教育西安公司此次裁員從去年12月25號后開始，人數在百人以上，涉及各部門，“裁員的大頭是銷售部門，那邊鬧得比較厲害，經常去公司討要工資。” 

目前，一部分被裁員工正在嘗試勞動仲裁。

（文中張墨為化名。）

來源：界面新聞