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培訓機構校長要知道的“四級十等七薪法”

培訓機構線上招生運營策略 云朵課堂:小昕 最后更新于:2023年04月03日 09:46:07 0 1170
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“四級十等七薪法”

?1、設置四個等級分別為——員工級、組長級、主管級、校長級!

?2、將四個等級按照“管理通道”和“專業通道”細分成“十等”。

    1??“管理通道”——實習教師、初級教師、中級教師、高級教師、見習組長、組長、見習主管、主管、見習校長、執行校長!

    2??“專業通道”——實習老師、初級教師、中級教師、高級教師、見習明星員工、明星員工、見習特種兵、特種兵、見習功勛員工、工作員工

    3??“七薪”設計——設置了十個等級,卻只有七種薪酬是因為每一種“見習”崗位的薪資都和前面一個等級的薪資一樣,因為見習期就是考察期,還未正式轉正,轉正之后薪酬才跟著變化!

    4??等級差額設定——以實習教師和初級教師的綜合工資為例!假設實習教師底薪1800元,工齡工資100元/月/年,全勤獎50元,崗位工資0元,補助50元/月,可計算綜合工資為2000元/月!那下一等級“初級教師”的綜合工資應至少提升12%員工才有感覺,即“初級教師”綜合工資設置為2280元比較合理,其余崗位依次類推!

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?注意:“管理通道”和“專業通道”可相互轉換!員工想做管理者又有管理能力就有“管理通道”,如果管理能力不足可有“專業通道”!管理崗位的人不合適及時平級調換到專業崗,專業崗的人管理能力提升了可以平級調換到管理崗!這樣才能量才而用,讓您的機構利益最大化!

培訓機構校長要知道的“四級十等七薪法” 第1張

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